Ein neuer Job, ein neues Team? In der Eingewöhnungsphase ist man ohnehin oft ein wenig unsicher – sie lässt sich jedoch erheblich erleichtern, wenn man gewisse Regeln beachtet:
Der gute Start
- Schauen Sie sich die Firmendetails (und auch die öffentliche Meinung über das Unternehmen) nicht nur für das Vorstellungsgespräch an, sondern auch nochmal vor dem ersten Tag.
- Zeigen Sie sich als Teamworker und gehen Sie aktiv auf Ihre Kollegen zu, auch jene in anderen Abteilungen – networken ist wichtig.
- Sie sind neu, da ist es klar, dass Sie noch nicht alles wissen. Fragen Sie nach. Bereiten Sie sich trotzdem auf Meetings so gut wie möglich vor.
- Um der Informationsflut Herr zu werden, sollten Sie sich die wichtigsten Dinge aufschreiben. Zweimal fragen ist okay, ab dann wird‘s für beide Seiten mühsam.
- Zeigen Sie sich hilfsbereit und bescheiden, nicht aufdringlich und besserwisserisch.
- Legen Sie einen Zahn zu – der Chef will ja schließlich sehen, dass er sich für den richtigen Kandidaten entschieden hat.
- Bewerten Sie (kleine) Fehler nicht zu hoch, aller Anfang ist schwer.
Lieber vermeiden
- Üble Nachrede: Sagen Sie nichts über Chef oder Kollegen, bevor Sie nicht wissen, wie weit Sie hier gehen können. Klatsch und Tratsch, auch privater Natur oder über die alte Firma, sollte es aber zu keiner Zeit sein.
- Unfreundlichkeit und Unhöflichkeit: Behandeln Sie alle Personen zuvorkommend, v.a. wenn Sie noch nicht alle kennen. Nicht jeder Vorgesetzte ist auf den ersten Blick als solcher zu erkennen.
- Mit Feedback nicht umgehen können: Gerade am Anfang macht man den einen oder anderen Fehler, nehmen Sie die Kritik also nicht (zu) persönlich. Bitten Sie selbst um Feedback, so können Sie Ihr Standing besser einschätzen.
- Übertreiben Sie es beim Einsatz nicht: Um 17:00 pünktlichst den Stift fallen lassen und gleich zu Anfang von Urlaub reden ist jedoch absolut kontraproduktiv.
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